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Wir finden, wo andere suchen

Der Bewerbermarkt für Technologie- und IT-Experten scheint leergefegt? Nicht für uns. Wir eröffnen Ihnen Potentiale, die anderen verschlossen bleiben – auf allen Erfahrungs-Levels, auf Zeit oder in Festanstellung.

Ihr Unternehmen expandiert, erschließt neue Geschäftsfelder oder Märkte – Ihnen fehlen aber die IT- und Technologie-Experten im Team, um existenzkritisches Know-how dauerhaft zu verankern und intern Grundlagen für die Zukunft zu schaffen?

Sie sind schon seit geraumer Zeit auf der Suche nach erfahrenen und durchsetzungsstarken Führungskräften und Managern auf C-Niveau, die mit ihren Visionen begeistern – sich aber auch an ihren Taten und Erfolgen messen lassen?

Sie benötigen SOFORT oder zu einem Fixtermin qualifizierte und erfahrene IT- und Technologie-Experten, die schnell und flexibel befristete Projekte übernehmen und wunschgemäß abschließen, ohne Ihr HR-Budget langfristig zu belasten?

IT- und Technologiespezialisten zur Festanstellung finden und binden

Interne IT- und Technologie Expertise aufzubauen, anzureichern und zu festigen, kommt im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung aller Wirtschafts- und Gesellschaftsbereiche immer größere Bedeutung zu. Berücksichtigt man den branchenübergreifenden und stetig anwachsenden Bedarf an hochqualifizierten IT- und Technologie-Spezialisten, rückt dabei die langfristige Mitarbeiterbindung in den Fokus, um den Folgen des „Brain-Drains“, dem Weggang existentiell wichtiger Köpfe, begegnen und vorbeugen zu können. Es kommt daher nicht nur darauf an, versiertes IT- und Technologie Personal zu finden, sondern auch auf lange Sicht im Unternehmen zu halten.

Know-how, Vertrauen, Motivation und Kontinuität

Reef Resourcing verfolgt dementsprechend seit Beginn an eine Recruiting-Strategie, die auf Langfristigkeit und gegenseitigem Vertrauen basiert. Wir begleiten eine Vielzahl von IT- und Technologie Experten bereits seit vielen Jahren – nicht selten vom Berufseinstieg an – und pflegen sehr intensiv unser breitgefächertes Kontaktnetzwerk. Auf diese Weise halten wir Verbindung zu begehrten IT- und Technologie-Fachleuten, die dem freien Personalmarkt nicht zur Verfügung stehen. Rahmenbedingungen ändern sich, Menschen entwickeln sich persönlich und fachlich weiter.

Regelmäßiger Austausch, die Etablierung einer „Update-Kultur“ und nicht zuletzt auch persönliches Interesse am Werdegang der Kandidaten sorgen dafür, dass wir stets über einen aktuellen Überblick infrage kommender IT- und Technologie -Experten und das jeweilige Skill-Niveau verfügen. In Kombination mit einem detaillierten Anforderungsprofil, dass wir auch gerne mit Ihnen erarbeiten, präsentieren wir Ihnen ausschließlich High Potentials, die fachlich und persönlich sehr gut in Ihr Unternehmen und zur Unternehmenskultur passen.

Ohne Umwege und Verzögerungen zum passenden Kandidaten

Sorgfältige Vorarbeit, kontinuierliche und umfassende Pflege unseres Netzwerks sowie die Orientierung an aktuellen und zukünftigen Trends und Bedürfnissen bilden das Fundament unserer Matching-Erfolge. Sie profitieren direkt von unserer Philosophie, sparen sich unnötige Zeit- und Kostenaufwendungen und wählen einfach Ihren „richtigen“ Mitarbeiter aus der Shortlist unserer vorqualifizierten Kandidaten. Die von uns kontinuierlich erreichten hohen Matching-Quoten führen aber auch dazu, dass sich die Kandidaten bei Ihnen langfristig wohlfühlen und keine Wechselabsichten hegen. Das Risiko des Abflusses von IT- und Technologie-Know-How reduziert sich dank unserer bewährten Vorgehensweise erheblich.

Executives und Interims-Manager finden

Vakanzen im Management- oder Führungsteam Ihres Unternehmens dürfen nicht über längere Zeit unbesetzt bleiben. Geht es um Positionen auf C-Level, geht es nicht nur sprichwörtlich um jeden Tag – Führungsverantwortung umfasst heute nicht mehr das hierarchisches „Herunterdelegieren“ von Aufgaben, sondern emphatisches und inspirierendes Führen als Vorbild und positives Rollenmodell. Klafft hier auf Geschäftsführungsebene eine Lücke, etablieren sich im schlimmsten Fall – nicht selten schon innerhalb kurzer Zeit – ungewünschte Parallelstrukturen, die Ihre ursprünglichen Unternehmensziele missinterpretieren oder sogar ins Gegenteil verkehren können.

Keine Kompromisse eingehen!

Die Dringlichkeit einer zeitnahen Besetzung steht somit außer Zweifel, nichtsdestotrotz finden Unternehmen auf dem eng begrenzten Personalmarkt für ausgewiesene Spitzenpositionen momentan kaum passende Kandidaten. Dieser branchenübergreifende Engpass mag den einen oder anderen Personalverantwortlichen dazu verleiten, die Ansprüche etwas herunterzuschrauben und Kompromisse einzugehen. Wir raten dringend von dieser Vorgehensweise ab und unterstützen Sie umfassend und proaktiv in Ihrem Auswahlprozess. Unsere Erfahrungen zeigen, dass diese Zugeständnisse in der Regel ziemlich schwerwiegende und ressourcenintensive Konsequenzen nach sich ziehen.

Diskret, verantwortungsvoll – und erfolgreich

Auch auf Executive- und C-Niveau können wir dank vorausschauender Vorarbeit und kontinuierlicher Pflege unseres hochkarätigen Kontaktnetzwerks auf Persönlichkeiten zugreifen, die sich ihrer Verantwortung als Vorbild und Zukunftsgestalter bewusst sind, strategisches Planen und Hands-On-Mentalität unter einen Hut bringen und auf belegbare Erfolge verweisen können. Dieser exklusive Kandidaten-Pool rekrutiert sich aus überdurchschnittlich talentierten und fähigen Individuen, die sich unserem Team international engagierter IT Recruitment Consultants persönlich verbunden fühlen. Unsere Ansprache läuft dementsprechend respektvoll und diskret, wir können Ihnen infolgedessen sehr schnell und zielgenau passende Vorschläge unterbreiten – Sie profitieren als Unternehmen auch langfristig von diesem besonderem Vertrauensklima.

Freelancer – externe IT- und Technologie-Experten finden

Extrem anspruchsvolle, international vernetzte Projekte – aber auch knapp terminierte Kurzzeitaufgaben – lassen sich oft nur mit Unterstützung externer IT- und Technologie-Spezialisten erfolgreich abschließen. Die richtigen Experten für die anstehenden Herausforderungen aber dann auch innerhalb kürzester Zeit zu finden und zu engagieren, gestaltet sich für viele Unternehmen mittlerweile zur echten Herkules-Aufgabe – sowohl auf nationaler, als auch auf internationaler Ebene. Diese Agenda nehmen wir Ihnen gerne ab. Unser international besetztes, mehrsprachiges Team nimmt unmittelbar nach Ihrer Beauftragung die Fäden auf, aktiviert regionale Netzwerke und spricht ausgesuchte Experten an. Dabei bedienen sich unsere IT Recruitment Consultants modernster Kommunikations-Tools und Recruiting-Methoden, wissen genau, worauf es ankommt und sind sich stets der engen Zeitfenster bewusst.

Hohe Nachfrage nach IT- und Technologie-Experten richtig interpretieren

Wir stellen Ihnen eine Auswahl passender Kandidaten zusammen, die exakt Ihren Kriterien entsprechen – auf Wunsch aber auch flankierende Know-how-Bereiche abdecken oder optionale Skill-Sets vorweisen können. Nicht selten wandeln sich während eines Recruiting-Prozesses die Anforderungen – oder es ergeben sich neue Rahmenbedingungen, die sich dann sehr zeitnah abdecken lassen. Apropos: Ihre zeitlichen Vorgaben bestimmen maßgeblich unsere Vorgehensweise – wir „liefern“ bei dringendem Bedarf qualifizierte und verfügbare IT- und Technologie-Experten sogar auch innerhalb von 24 Stunden. Unsere Zentrale in Hamburg arbeitet sehr eng mit unserer Niederlassung in Düsseldorf zusammen.

Die ständige Präsenz in diesen beiden Metropolen – und ausgewiesenen IT-Hotspots – erlaubt uns, erstaunlich schnell und ohne Reibungsverluste potentielle IT-/Technologie-Freelancer zu kontaktieren und deren Verfügbarkeit im direkten Austausch recherchieren zu können. Zudem laufen von Hamburg und Düsseldorf überdurchschnittlich viele Verbindungen in die ganze Welt, um über vermeintliche Kultur- und Sprachgrenzen hinweg genau den IT-Experten oder Technologie-Spezialisten zu finden, der Ihre Projekte entscheidend voranbringt. Natürlich kümmern wir uns auch um den gesamten administrativen Aufwand und achten ebenfalls auf die rechtlichen Vorgaben.

Digitale Transformation umsetzen oder Auftragsspitzen abfedern

Um auf dem globalen Markt nicht ins Stocken zu geraten, kann sich mittlerweile keine Branche oder Nische mehr den Herausforderungen der Digitalen Transformation entziehen. Dabei gilt es aber auch zu berücksichtigen, dass das Kerngeschäft nicht aus dem Fokus gerät. Hier bietet sich die Hinzuziehung externer IT-/ Technologie-Berater, oder Digitalisierungs-Spezialisten an. Weiterhin können aber auch Unternehmen, die sich im Hauptgeschäft mit IT- oder Technologie-Themen befassen, den stetig wachsenden Bedarf hervorragend mit Freelancern bedienen. Für den bestmöglichen Erfolg und eine reibungslose, gewinnbringende Zusammenarbeit ziehen gerade unsere langjährigen Stammkunden unser Know-how und unsere Erfahrung hinzu und vermeiden somit unnötigen Recherche- und Verwaltungsaufwand.